天一控股


	天一实施优人才计划，其核心就是以“以人为本”，以“充分激发个人潜力，充分实现自我提升”为目的，从而形成一直才智聪慧、能征善战、踏实忠诚、敢于担当的铁军！

始终坚持“以人为本”的人才管理理念，人才是天一发展的第一生产力，做到机制留人、待遇留人、事业留人。

人才引进与人才培养齐驱并进，进行科学合理的人才梯队建设，打下坚实的人才后备力量。优化薪酬福利体系、建立高效的
激励机制，加强团队建设，提升天一核心竞争力，实现员工与天一共发展。


			星级评定与绩效考核相结合，将考核的结果最终反映到员工的薪酬水平上，我们乐于见到“能者多劳，劳者多得”的薪酬反应结果。天一的薪酬体系建设的最终目的就是要在公平公正的前提下使薪酬能够满足员工的需要，反映员工的水平，真正实现“自己的待遇自己做主”。

集团在
清华大学、南开大学、天津大学、河北工业大学
等高校设立奖助学金